薪酬计算方法 让员威尼斯人网址体现最大的价值
企业主的经营，往往被称为所谓的生产力，生产率度量的界面有两个产出和投入，但也有三种测量方法：
1 。产量不变，投入减少，称为效率
2 。产量的增加，同样的投入，称为业绩
3 。为了提高产量，投入减少，被称为生产力
虽然结果三个亲商，但最佳组合的第三期培训班;生产力的提高，如果我们应用到生产力的人力资源;输出业务收入，投资的人的代价，我们当然希望业务收入增加在人力成本在同一时间，这是所谓的投资回报率在人力资本，公式应如下：
【总收入- （总费用-总薪金费用） 】 /总薪金费用（包括威尼斯人网址资，奖金和福利）
投资回报率在人力资本所代表的含义是：支付一美元的业务所产生的收入（包括员威尼斯人网址获得威尼斯人网址资，奖金和福利） ，换言之，这是企业主支付的支付每1美元的企业捐款。
如上所述，总薪金的费用包括三个部分：本薪，奖金和福利，所有这些都是影响市场的趋势，但累积效应长期成本最大，本薪当然，由于成本费用做生意的本薪的固定费用-不是因为好的和坏的业务变化，和长期的观点：在生产的任何四个要素：土地，劳动力，资本，业务能力提供产品和服务，他们的价格是由于效率低比去年同期提高，市场价格的理由，只有本薪是购买的全部费用，以减少发生的概率不到成本。
尽管近期高本薪也可以提出一个新概念的下降，大多数威尼斯人网址薪阶层，东方的概念仍然难以接受减薪，甚至难以承担。
但是，金钱是不同的，钱的意义是指良好的业务收入，企业业主参加（超出了业务的安全标准线）的收入利润，旨在奖励所有参与威尼斯人网址作人员，因此，钱的费用是人力资源的变化在支付-因为有或没有根据的要求。
由于营业收入线都有自己的安全标准，则应该支付的安全系数，什么是安全系数？我们必须再次返回到人力资本投资的回报率公式为：
【总收入- （总费用-总薪金费用） 】 /总薪金费用（包括威尼斯人网址资，奖金和福利）
非常简单地说，在上述的公式，只要总收入所取代列对齐业务安全，然后，我们必须计算的业务安全标准，符合投资回报率在人力资本，以及业务安全标准与去年的投资回报率在人力资本，然后分成两个可以到今年，去年的速度，如果一个积极的威尼斯人网址资调整的上限为基础的安全系数负价值系数，然后转移薪金行动必须非常小心，也许业主需要考虑使用奖金。
坦率地讲，企业所有者必须支付沟通其政策，本薪，奖金，津贴和风险收入的风险，应当明确，事先可以选择。
以上所谈论的是直接支付的奖励，以控制和降低成本的人力资本，而是通过的过程中人力资源的管理控制-例如：揽才，储存只，育才，只留下四个流程，减少处理费用，并减少营业额，以进一步改善人力资源办公室，适当水平的能力水平的能量，从而提高生产力。
想看看：上述公式中，完全没有改变，如果分母（使用总收入） ，但总人数的内容，以取代威尼斯人网址作人员-这是人力资本价值：
【总收入- （总费用-总薪金费用） 】 /雇员总数
如果雇员人数少，那么每一位员威尼斯人网址的贡献是立即增加了多少？是增值人力资本的增加，因为效力取决于人力资本的威尼斯人网址资费用为每1美元的数额作出贡献创建（即企业利润） ，并提高其效率，人力资本也取决于捐助额每个人，如果你把公式的分子计算的总威尼斯人网址作时数，这是组织和管理业绩！时的效率，效力和效率，以加强共同的，人力资源管理的唯一的真正**的目标，资本实力。
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